domingo, 14 de fevereiro de 2010

Alcançando objetivos com o Coaching

Lendo a postagem anterior você teve a oportunidade de entender que o Coaching:


  1. Visa maximizar o potencial humano de um indivíduo ou grupo;
  2. Ocorre em parceria entre o Coachee(cliente) e Coach (profissional);
  3. Tem absoluto foco no alcance de objetivos pessoais e/ou profissionais;
  4. É conduzido pelo Coach com isenção de qualquer tipo de julgamento.
Agora vamos entender um pouco melhor como o processo atua no sentido de alcançar o objetivo.

De um modo geral, quando o Coachee procura a assessoria de um Coach, ele busca reforço para uma mudança em sua vida pessoal ou profissional; seja o aumento de performance, um aprendizado ou uma transformação qualquer. Correto?

Então vamos adiante! Primeiramente, é necessário que o Coachee perceba e sinta responsabilidade sobre a mudança, ou seja, sobre os seus objetivos. Aliás, fazendo uma pequena adaptação na frase de Antoine de Saint-Exupéry, eu diria que: “tu te tornas eternamente responsável pelos OBJETIVOS que cativas.”

Definida a responsabilidade, é hora de fazer um Assessment, que é um levantamento da situação atual do Coachee, onde é levantado o perfil do cliente, identificando o nível de autoconhecimento, de auto-exploração e auto-entendimento. O resultado desta etapa gera insumos para o planejamento e para medição do resultado alcançado ao final do processo.

Após o Assessment será estabelecido, por meio de técnicas científicas, o foco e o planejamento apropriado, que considerará
elementos como:

  1. Planejamento pessoal e profissional;
  2. Definição de visão e propósito de vida;
  3. Identificação e alinhamento de valores e crenças;
  4. Autoconhecimento, aumento da auto-estima e autoconfiança;
  5. Análise e resolução de problemas e tomada de decisão;
  6. Administração e uso qualitativo do tempo;
  7. Gestão de carreira e negócios;
  8. Melhoria nos relacionamentos;
  9. Melhoria na eficácia no controle das emoções
  10. Melhoria na saúde, bem estar, disposição e diminuição do stress;
  11. Aumento da prosperidade;
  12. Aumento de performance nos esportes;
  13. Melhoria do processo de aprendizagem;
  14. Desenvolvimento de criatividade, intuição e hobbies;
  15. Melhoria na qualidade de vida e harmonia interior.
As ações são orientadas à:

  1. Construção de recursos;
  2. Desenvolvimento de novos comportamentos, habilidades ou competências;
  3. Eliminação de interferências ou limitações, sobretudo pensamentos e crenças limitantes;
  4. Geração de congruência.
Como conseqüências das ações surgem os resultados, que por sua vez são medidos e avaliados no sentido de identificar oportunidades de melhoria contínua.

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